“开除‘吹哨人’不是宏观经济环境的副产品，也不是自由市场的产物。这只证明了公司（亚马逊）的文化血管里流淌着毒药。”

5月1日，亚马逊云计算事业部副总裁和资深工程师Tim Bray愤而辞职，放弃超过百万美金的薪水和未行权的亚马逊股票，以此抗议亚马逊开除参加罢工抗议的仓库工人（‘吹哨人’）。

他揭露“亚马逊公司文化有毒”的博客立即传遍全网。

5月2日，亚马逊也曾向西雅图市区及贝尔维尤的数万名员工发送消息称，公司允许这些从3月初便在家办公的员工继续保持，直至10月2日。

亚马逊一位发言人证实了该消息，并表示公司正在努力工作并投入大量资金，以保障来办公室办公员工的安全。而这一继续在家办公的消息则可能导致西雅图最繁忙的社区之一再空闲五个月的时间。

亚马逊首席财务官Brian Olsavsky也表示，总的来说，公司能够在员工居家办公时继续取得进展，只是如视频制作、新硬件设备功能开发等具体工作，会因为不在办公室协作而放慢速度。

据了解，随着新冠病毒扩散，亚马逊在此前便允许西雅图等地的员工居家办公，不过其物流设施内的员工大部分仍需在其工作岗位上工作，以维持亚马逊物流运转。

五一期间，亚马逊、沃尔玛等公司员工还进行了联合大罢工，以对疫情持续发展下糟糕的安全工作条件表示抗议。

Tim Bray在离职当日发表了一篇名为《再见了，亚马逊》的博客长文，表达了他对亚马逊企业文化的强烈不满。

Tim Bray博客截图

亚马逊在疫情中对待参与罢工抗疫活动的员工的态度，将他们视为“可替代的分拣包装工人”，几次开除抗议员工的事件，反映了“当前这家公司的企业文化有毒”。

在Tim Bray看来，亚马逊不大方激励员工，作为一个资本主义体系的成功，是造成它错误对待仓库员工的根源。而他不愿意助纣为虐、为虎作伥。

“我既无法继续（为这样的公司）服务，也无法将‘毒药’一饮而尽。”

Tim Bray，图片来源于纽约时报

今年3月，亚马逊在纽约Staten Island的仓库（JFK8）工人们进行了一次罢工抗议活动，他们呼吁亚马逊应该为仓库工人提供更多的保护措施。

Terrell Worm，是JFK8仓库上千名工人中的一员，在接受媒体采访时他说道：

“每天在仓库里工作时我会至少会接触2000多种不同的物品，我需要从货架上拿起产品再把他们放到其他地方去，但公司并没有给我提供任何保护措施。亚马逊总说‘我们是一家人’，如果公司真的把我们看作是一家人，他们应该保护我们的安全让我们留在家里。”

亚马逊Staten Island仓库罢工事件媒体曝光后，亚马逊承诺会改善工人工作环境，为员工提供更好的保护措施，但随后活动的组织者之一，仓库工人Christian Smalls被亚马逊以“违反公司隔离规定”为由开除了。

史莫斯声称亚马逊没有采取预防措施，保护仓储员工免于感染2019冠状病毒疾病，并说仓库内已约有50到60名员工染病。

亚马逊则称Christian Smalls之前与一名新冠确诊员工有过接触，但没有遵守公司隔离规定，并参与了抗议活动。

Christian Smalls，图片来源于路透社

之后为了帮助仓库工人争取到病假、病假工资及育儿服务等这些员工福利，4月亚马逊内部员工组织AECJ (Amazon Employees for Climate Justice)组织了一场请愿活动，并与亚马逊全球各地的仓库工人举行了视频会议。

4月10日，AECJ在亚马逊内部员工邮件系统里发布了这些倡议和活动，该组织的两位领导人 ，从事UI /UX设计的Emily Cunningham和Maren Costa当天就遭解雇。

亚马逊给出的官方理由为他们二位“违反了员工禁止要求其他同事捐款、签署请愿书的公司规定”。

除此之外，亚马逊还解雇了在明尼苏达州和宾夕法尼亚州发起抗议的员工，以及JFK8的另一名员工。

这几位被解雇的员工都有一个共性，他们先后发起并组织了员工请愿、抗议活动，这些活动的目的包括呼吁亚马逊为仓库工人提供更多保护措施、以及增加针对底层工人的福利待遇等。

最后这几位员工都因公开和公司“对着干”，被亚马逊一一开除了。

虽然亚马逊开除这三个人好像都有“正当理由”，但在绝大多数人看来，这就是亚马逊在整肃公司纪律，“杀鸡儆猴”的意味也很明显，给那些挑战公司权威、对公司政策持异见的员工们提个醒，如果你们再折腾，你们的下场就和这几位一样。

纽约总检查官办公室认为，亚马逊仓库采取的防护措施不够，并有理有相信其违反了纽约州的“吹哨人”保护法案。

而这并非亚马逊第一次对“挑事儿”的员工露出凶相。

去年亚马逊员工成立了AECJ，该组织是希望亚马逊可以在当前全球气候越来越危及之时可以担当更多责任、发挥超级企业的领导作用。

AECJ去年参加全球气候游行，图片来源于verge.com

当时AECJ给亚马逊的股东们写了一封公开信，呼吁股东们行动起来，当时这份公开信获得了8,702名亚马逊员工的签名支持。最终这份决议虽然获得了多数票但却未被通过。

四个月后，又有三千名亚马逊员工参与了全球气候罢工活动，在罢工前一天亚马逊终于宣布了一项大规模的气候危机解决方案。

但亚马逊的这个决定并非是被这些提倡改革的积极分子员工所感化，相反活动的领导人们先后遭到了解雇威胁。

面对公司里不同的声音，管理层本来可以采取一些更积极的应对措施解决问题，但偏偏亚马逊选择了最简单粗暴的处理方式——各种以“违反公司相关政策”为由威胁或解雇维权员工。

亚马逊又出现员工死亡，这是第五例死于新冠案例

早前在4月中旬，因为至少有一名亚马逊员工在法国被诊断出感染了新冠病毒。于是一个工会(Sud Solidaires)向法院提起了诉讼，要求亚马逊关闭所有仓库以保护员工。

而到今天凌晨，亚马逊位于纽约Steten Island的JFK8仓库，又一名感染新冠肺炎的仓库工人确诊死亡，据媒体称，这是该公司第五例死于新冠肺炎的员工。

亚马逊发言人莱万多斯基（Lisa Levandowski）在寄给法新社的电子邮件声明中说：“我们位于纽约州史塔登岛（Staten Island）的仓库有一名同事过世，我们对此深感悲痛。我们向他的家人与亲友表示哀悼，并对他的同事提供支援。”

而纽约州是美国疫情最严重的州，确诊病例超过32万例，死亡病例约有2万例。