原标题：公司末位淘汰制员工不满，一招让老板“懵圈”了

末位淘汰制是绩效考核的一种制度，现在很多公司也都尝试这种制度，毕竟公司不养闲人，想要收获就要有汇报，华为任正非也是签发126号文：低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退，但是辞退也是依据法律执行的，但是一些企业确实不合法的辞退，虽然末位淘汰制可以接受，但是辞退不能接受，下面我们来看看这样一个案例，遇到无赖的末位淘汰制，这个公司是如何处理的。

某公司为了能够提升公司的效益，决定采取优胜劣汰的考核方法，也就是末位淘汰制。突然出现的考核制度，员工一时间无法接受，刚开始执行一个季度，就有十几个人被列在了末位淘汰名单上，基本上都是业务部门的人员，大多数都是老员工，他们选择的方式也是不一样的。

大部分人选择遵守公司的制度，默默的填写了辞职报告表，然后离开了公司。当然，也有个别不服气的，他们不认同这种考核制度，坚决不主动离职，按照劳动合同法，他们违反公司的任何一个规定，并且合同也没到期，公司拿他们也没办法，中间不知道怎么解决的，这些人还是走了。还有一个比较厉害的员工，是最后离开的，但是他不是默默的承受公司的制度，而是联合了前面一批员工，集体把公司给起诉了，起诉的理由就是公司违法了劳动合同法，没有任何理由就解除了劳动合同。

最后劳动监察部门的人来公司调查，公司认为他们有辞退的理由，就是末位淘汰制，考核不达标就辞退，但是监察部门的人不认可公司的说法，他们只按劳动法劳动合同的标准判断。结果出来了，公司据说被罚了六万多元，并且当时被辞退的员工没人获得了2000多元的补偿金。经历了此次的事件以后，末位淘汰制老板紧急叫停，并且把当时提出这个制度的领导也降职了。

公司只惩罚不奖励?就是玩套路耍流氓

末位淘汰的正确步骤

1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，公司需提供培训或者调整岗位;

2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核，

3、对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系：对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。

4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月，因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如公司认为提前通知员工有困难的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。所以企业只要在提前一个月通知和待通知金之间二选一即可：

5、最后公司还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身没有过错，所以法律考量到员工的利益，需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作，但不代表其就没有付出过努力，更不代表着对企业毫无贡献。返回搜狐，查看更多

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