12月1日，由职场社区平台脉脉发起的“2022年度职得去雇主评选”榜单正式发布。作为东南亚旗舰电商平台，Lazada凭借业务发展前景、市场竞争力、先进管理理念等综合优势，具备了在电商领域吸引众多人才的品牌号召力，荣膺“脉脉雇主品牌建设年度顶尖雇主”奖项，彰显了行业对Lazada的高度认可。
随着产业技术规模不断扩大，如何吸引和留住人才成为众多企业解决人才短缺的关键。而拥有发展前景、企业文化、团队氛围等更全面的雇主品牌建设，才能链接顶尖人才，对人才形成长效吸引力。作为中国最大的职场社交平台，脉脉年度职得去雇主评选已连续开展5年，基于行业趋势变化、以及脉脉1.2亿职场人才数据洞察，将真正有实力的优质雇主展现在大众面前。
打造业绩可持续增长方式，夯实本土化发展根基
Lazada作为阿里巴巴集团旗下东南亚旗舰电商平台，于2012年在东南亚成立，总部位于新加坡。Lazada始终致力于通过商业和技术创新促进印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南等六市场发展，通过技术、物流和支付能力将东南亚这个广阔而多样的地区连接起来。Lazada集团首席执行官董铮（James Dong）曾提到：“对Lazada来说，我们大量投资于基础设施，包括技术、物流、支付、仓储和消费者体验，以打造长期竞争力。”
积极践行经济上的可持续发展策略，Lazada以领先的技术及创新实力提升了商家运营的效率，并通过自建物流网络以及创新货到付款的支付方式，解决东南亚地区物流和支付两大难题，迎接在东南亚市场所面临的挑战，进一步提升服务能力。通过坚实和稳定的基础设施建设，Lazada实现业绩方面的可持续增长。如今，Lazada日渐繁荣的数字生态系统已成功帮助东南亚1.6亿活跃消费者和每月超过100万的活跃卖家链接起来。
同时，在市场竞争不断加剧背景下，对企业践行ESG理念提出更高要求，ESG已经成为衡量企业可持续发展能力和长期价值的重要参考。今年10月，Lazada发布首份ESG报告，该报告详细阐述了Lazada依靠电子商务在促进东南亚区域发展、倡导负责任和可持续的商业实践，以及管理其环境影响等方面所做的努力，说明Lazada为东南亚地区社会经济发展带来可持续的积极影响。
以用户体验为中心，全面提升核心竞争力
在数字经济时代，用户需求变得更加复杂和多样化，要想在市场中实现可持续发展，这就要求企业必须以用户体验为中心，提供多元化场景、个性化定制和终身迭代的新体验。而对于市场变化能够适时做出调整的企业，将会在未来的发展中具备更强的竞争力。Lazada始终保持对用户需求敏锐的洞察力，依托产品和技术不断升级体验，进一步提升核心竞争力。
通过技术创新实现产品的升级，从而提升用户体验，这是Lazada提升竞争力的法宝。目前，Lazada的线上品牌商城LazMall与各大美妆品牌合作，着力研发虚拟试妆等创新型应用，引导消费者更快做出购买决策，目前已取得了明显成效，帮助品牌商家转化率提升了约3.1倍，平均订单价提高了11%。可以预见，兼顾用户体验与销售效率的虚拟试妆，或将在未来成为现代美妆消费必不可少的因素。
另外，Lazada发挥在电商领域的技术积累和能力，能够快速把握行业渠道、营销、产品趋势，为入驻品牌提供了强大的电子商务解决方案，助力品牌业务发展，使新品牌可以更便捷地在Lazada开店。同时品牌还可以基于Lazada专有技术基础架构支持的搜索、推荐和LazLive直播功能，进一步提高线上零售的运营效率，并依托Lazada先进的物流基础设施和超强履约能力，为消费者提供高效购物体验。
持续加强雇主品牌建设，打造开放、包容的国际化团队
如今，企业之间的竞争已经从过去的价格竞争、产品竞争演变到人才竞争，人才对企业的重要性不容忽视，构建高效的核心团队正是企业未来可持续发展的关键。作为一个国际化的团队，Lazada成员有不同的肤色、文化和宗教信仰，团队氛围开放而包容，“认真生活，快乐工作”贯彻于日常工作的每时每刻。
正是基于可持续性管理理念，Lazada面向未来进行人才建设，为员工创造多元和包容性的工作环境，Lazada提供的不仅是职业发展机会，更是一个可以让员工在最短时间内收获国际视野的平台。
Lazada非常注重吸纳本地化人才，并重视发掘女性力量。过去两年来Lazada员工规模增长了18%，其中女性员工占比高达43%，远高于东南亚整体技术行业32%的平均水平。同时举办Lazada先锋女性奖（LFWA），进一步肯定东南亚当地女性企业家的努力；另外，Lazada基金会的成立能够为优秀青年和女性提供教育奖学金和职业发展机会，从而培育更多东南亚本土科技、互联网人才，推动本土化数字经济发展。
以可持续性增长作为发展策略，Lazada在实现业绩增长的同时，肩负作为雇主的责任，让人才对企业产生归属感与自豪感，未来Lazada将继续加强雇主品牌建设，吸引更多国际人才加入，让生活更添美好。