距1月5号的华尔街日报透露，美国电商巨头亚马逊计划才退17000多名员工。之前meta，以及twitter也进行过大规模裁员，对于这些巨型的互联网公司，为什么在这段时间内大规模裁员呢？
公司大规模裁员，不外乎以下几种情形，首先肯定是他的经济效益不好的，那么国外的公司不像国内的公司，对于裁员这个问题会有很大的忌讳，或者顾虑。如果他的经济效益一旦出现了下滑或者是预期效益不好的话，他可能会直接采取裁员的措施，进而保障公司的基本运营。就像之前meta公司，因为怀孕的妇女在工作期间就收到了一份裁员邮件，继而直接就被辞退了。
Meta去年也进行过大规模裁员当然了，与国内的变相的裁员不同，国外如果采取裁员的措施的话，一般的会有一笔很丰厚的补偿金。
那比如说，甲骨文在中国举行大裁员，裁员其实非常的吸引人眼球，因为甲骨文的裁员补偿方案根据签合同的时间可以获得n+6的赔偿，也就是说在职多少年补偿多少个月的工资，外加六个月的额外工资。
那么，有些公司甚至采取了n+7的一种补偿方式，比如说思科上海部门。这样的话，人均赔偿是非常丰厚的。
让我们看一下外企在中国的裁员补偿方案而国内很多公司，它很有可能是变相地逼着你自己主动离职，进而避免了这个补偿金的问题。因为很多中小企业在合规方面做得并不是非常好，很多企业甚至是超期使用试用期制度，或者是在于社保等方面做得并不好，有很多公司有很多劳动者跟我反映的是，他们公司几乎不会给员工缴纳社保，很多员工自己也并不想缴纳社保，因为这样的话可以从公司多拿一点钱。
相比之下，国内的中小企业一般不太合规如果不巧我们在工作之余，碰巧被公司直接裁员了，那么这样的话，我一般的我们可以从公司那边拿到怎么样的一个补偿呢？我在这里可以跟大家简单的讲解一下，我们国家裁员一般的应当遵循什么样的一个程序，以及被裁员的员工可以拿到什么样的补偿？
那么，根据劳动合同法第41条规定，经济性裁员应当达到什么样的一个标准，才可以进行经济性裁员呢？根据这条法律规定，需要裁员的人员20人以上或者是裁减不足20人，但是占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者是全体职工说明，听取意见和报告之后才可以进行裁员。
以上是进行裁员的基本条件，和门槛我们暂且不说这个门槛是不是真实的？或者是一定有用的，但至少这是法律给我们规定的一项权利。
那么裁员之后，我们可以拿到一个什么样的补偿呢？在这里，大家可以去看一下劳动合同法第47条。这里就不跟大家叙述了。我们国家采取的经济补偿金补偿标准为n+1，那么补偿金的n，这里的n是指经济补偿金中的工作年限，而n+1中的1指的是用人单位未提前30天通知额外支付一个月工资。
实际上，对于我们国家内陆一些城市在这方面做得其实都不是很合规，如果面临裁员的话，一定要知道自己应得多少钱。如果公司不进行补偿的话，应当及时收集好证据，进行劳动仲裁。
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