劳动用工与劳务用工对比区别和优缺点

对比项：
合同期限
工作时间
社保义务
薪资限制
管理方便
机密保护
关系解除

劳动用工：
全日制用工
受劳动合同法调整，双方必须书面签订劳动合同，合同期限以劳动合同法的规定为准，也可以以完成某项工作任务为期限。
标准工时制: 每日工作8小时、每周工作40小时;综合工时制:每天不超过8小时,每周不超过44小时不定时工作制: 工作日无固定上下班时间限制。
需缴纳社保，承担工伤责任.
受劳动合同法限制，薪资不得低于最低工资标准。
企业与员工为上下级关系，员工受公司的规章制度管理，管理更加方便。
由于有合同期限约束，流动性相对较小，更利于商业机密的保护。可与高管、技术人员签订竞业限制协议，限制其利用公司的商业机密进入同行企业参与竞
员工提前30日提交离职申请，可解除劳动关系。企业与员工解除劳动关系，除具备法定要件的情况外，均需支付一定的经济补偿金。
非全日制用工
受劳动合同法调整，可以书面签订合同，也可以双方达成口头约定。合同期限无明确法律规，可由双方协商确认。
平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时。
需缴纳社保，承担工伤责任。
受劳动合同法限制，不得低于最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
企业与员工为上下级关系，员工受公司的规章制度管理，管理更加方便。
员工流动性大，但一般多为保洁、服务员等非公司核心业务人员，实际接触到的商业机密的可能性较小，但仍然存在泄漏的可能性。
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

劳务用工：
受民法典调整，双方可以书面签订合同，也可以只达成口头约定。合同期限不受劳动合同法限制，一般以完成某个项目，或度过企业某个用工高峰期为准。
无明确法律规，可由双方协商确认。
无需缴纳社保。
不受劳动合同法限制，但参考市场标准
双方为平等关系，劳务人员不受规章制度管理，否则有构成事实劳动关系的风险，管理受限。
人员流动性大，不利于公司商业机密保护，难以避免劳务人员，进入同行企业实施恶性竞争。
双方可以劳务合同约定的解除情形，解除劳务关系
注:以上几个维度的分析对比，只是从方便企业进行管理的几个角度，进行了简单对比，实务中的具体风险需具体分析.