原标题：开滦集团吕家坨矿业公司开拓二区工会 创新开展“职工之家”建设

今年以来，开滦集团吕家坨矿业公司开拓二区工会积极开展“职工之家”建设，坚持员工利益无小事原则,以全心全意为员工服务为己任, 强化安全作用发挥，深化暖心聚力工程, 抓实舆情管控工作，做实健康保障体系,把所在单位工会建成了一个安全、温馨、和谐、健康的职工之家。

这区工会强化安全作用发挥，努力建成安全之家。一方面，充分利用班前会时间，定期组织事故责任者和伤工本人走上讲台讲述事故经过，导致事故根源，吸取哪些教训，用身边的事教育身边的人。结合典型事故案例，向广大员工算清经济账，伤工本人、小组和全区员工受到的损失，通过算账对比教育，使员工进一步增强安全就是效益观念。经常组织各类安全先进典型和几十年没有出现过磕手碰脚的一线老工人，走上讲台介绍经验，谈心得，讲体会，进行现身说法。另一方面，在井下各工作面开办了安全文化宣传阵地，每隔15米安装了以本质安全教育管理内容和安全格言警句为主要内容的宣传牌板，使员工一进入工作地点就感觉到浓厚的安全文化氛围和强力的视觉冲击。同时，充分发挥班组“两员”和职工代表安全把关作用，围绕本单位安全重点环节和薄弱部位，每月组织两次班组“两员”和职工代表安全自查，及时发现各类隐患问题，并严格督导整改落实，为本区实现安全生产起到了积极推动作用。

他们不断深化暖心聚力工程，努力建成温馨之家。为建好温馨之家，这区工会总是尽力为员工解决生活中的实际困难，做员工信赖的“贴心人”。制定并实施“婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家有困难必访、缺勤旷工必访、家庭发生重大变故必访、家庭发生矛盾必访、情绪起伏不定必访、业余从事第二职业必访”“八个必访”家访制度，向员工传递企业“大家庭”温暖。这区员工孙勇母亲身患癌症，要长期吃药治疗，每月自费药需5000余元，造成生活困难，个人思想压力很大，他就一方面耐心做好思想疏导工作，帮助其树立生活信心，另一方面及时向公司工会领导汇报，为其每月办理困难补助，切实解决了员工后顾之忧，使其能够安心工作。今年以来家访探视困难、患病员工25人次，为困难员工办理补助36人次，为困难员工解决实际问题10余件，办理员工及家属大病医疗救助3人次，让员工感受到了工会大家庭的温暖。

这区工会从抓实舆情管控工作入手，努力建成和谐之家。日常工作中高度关注员工队伍舆情热点，以开展家访谈心、加强网络舆论监督等方式，及时掌握各类苗头性、倾向性问题，牢牢把住安全稳定关口。为及时排除员工思想不稳定因素，努力建好和谐稳定之家，一方面制定并实施“不听从生产指挥必谈、员工之间发生口角必谈、工作中思想不集中必谈”“三必谈”管理办法，认真听评价、耐心听牢骚、虚心听建议，全方位了解员工心理状态，为员工解疙瘩、卸包袱。另一方面加强网络舆情监管。建立各班组微信群，组织班组长每天在群内汇报与公司、单位相关的舆情信息，随时了解班组员工网络信息发布情况，发现负面内容，及时与其谈心、纠正并向区里汇报，做到防微杜渐、防患于未然。全区多年没有上访等事件发生。

这区工会坚持做实健康保障体系，努力建成健康之家。一方面规范员工健康餐饮站管理，为给员工创造一个良好的井下用餐环境。在-425回风山附近筹建了高标准的餐饮站，明确责任人，严细管理制度，保证了井下员工能够按时吃上热饭，喝上热水。还开办了健康常识专栏，每周一换，引导员工科学保健养生，深受欢迎。另一方面狠抓安全无把握人管理。每季度组织一次安全无把握人排查，通过班组申报、工会摸底排查、查看三违记录等途径，准确锁定安全无把握人重点人群，针对安全无把握人各自特点，按照“症状”分别采取关心体贴法、组织处理法、结对帮教法、察言观色法、警示帮教法、现场把关法、心理调节法等帮教方法“对症下药”，为每一名安全无把握人建立档案。这区员工吴俊金精神状态低迷，长期酗酒，导致血压较高，身体状态不稳定。为消除不安全因素，区工会多次进行家访，千方百计解决实际困难，与家属共同督导其戒酒，定期谈心帮教，并安排和主管队长结成帮教对子，签订包保协议，现在吴俊金已经戒酒，血压稳定，并安全离岗，办理了退休手续。（通讯员 任建涛）