节后人才市场回暖，多个行业职位新发数量对比节前呈现正增长。2月15日，拉勾招聘数据显示，电商行业需求量增长领先于其他行业，新发职位数量增加7.3%。金融行业、企业服务、内容社区/短视频和游戏新发职位数量增长比例跻身前五位。

超过一半的数字化科技人才依然向往互联网大厂，31%的人才期望入职国央企，24%的求职者青睐合资企业。

求职选择呈现鲜明的年龄分布特点，拥有3-5年工作经验的人才希望在互联网大厂拼搏的占比最高，达到66%。相对其他年资人群，00后和10年以上工作经验的资深人才对国央企的热情相对更高。

跳槽涨薪并非铁律。拉勾招聘调查显示，最近一次跳槽涨薪幅度超过10%的人才占比为53%，平薪及降薪跳槽的人才占比达到30%。

企业释放新岗位，人才求职热情高涨。根据拉勾招聘调查数据，2023年春季，62%的受访者萌生跳槽想法，其中，游戏和人工智能行业人员流动性最大，跳槽指数超过2.9。短视频行业作为当下热门行业，跳槽指数为2.75，大约处于中间水平。电商和社交平台人才最稳定。

按照职位类型分类，技术人才跳槽指数2.75，在所有岗位中位列第一，随后是运营、销售和设计类人才。市场类人才跳槽指数仅为2.5，在所有人才类型中垫底。

根据拉勾招聘调查数据，2023年春季数字化科技人才跳槽求职时，除了看重最重要的薪资福利之外，44%的人才关注行业发展情况，另外有36%的人才重视公司规模。

值得一提的是，近日OpenAI推出的ChatGPT爆火，可轻松用于编代码、写文章、视频脚本、翻译、代码等，这也影响了求职人群的信息。60%的数字化科技人才感觉有压力，其中33%感到非常有压力。文案和内容类岗位人才压力指数最大，超过2.8，其次是客服、程序员及数据分析师。

文/北京青年报记者 温婧

编辑/樊宏伟

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