转自：劳动观察
摘要：入职未过一个月，劳动合同未签，也未缴纳工伤保险费，这可怎么办？
小尹再问：我入职还未过一个月，企业劳动合同还未与我签，也未缴纳工伤保险费，这可怎么办？
答：如果用人单位未及时按规定参保，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
为减少用人单位损失，我们建议用人单位越早与职工签订劳动合同、缴纳社保费越好。
来源：劳动观察
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