随着社会的快速发展，很多公司也在不断地进步和发展，有的公司为了节约时间和成本，会将员工的社保优化、用工降本等问题委托给比安财穗这样的专业灵活用工平台来处理。

为什么需要通过灵活用工平台来处理社保问题呢？哪种用工形式可以不交社保？灵活用工平台社保怎么办理的呢？今天专注了企业提供专业灵活用工服务的比安财穗平台就带大家一一了解。

哪种用工形式可以不交社保？

若建立全日制的劳动关系，且签订劳动合同，并按月定期地来支付劳动报酬，那么就是传统意义上的劳动关系，企业需要按照“工资薪金”给员工发放报酬，同时为员工代扣代缴社保。

如果公司与员工之间的关系是通过比安财穗灵活用工平台建立灵活用工的合作关系，提供偶尔或按次的劳务，然后通过平台的结算系统按次支付报酬，并代缴个税、开具发票，那么就属于灵活用工范畴的合作关系，企业没有强制缴纳社保的义务，灵活就业人员是社保遵循自愿原则，这样一来社保成本较低了，企业个税合规了，综合成本也随着降低了。

灵活用工平台社保怎么办理

企业通过比安财穗灵活用工平台进行用工模式转变，从而实现社保优化、降低用工成本的目的。在社保办理方面，也是遵循自愿原则的，灵活就业人员的社保可以与企业进行协商购买或自行购买，也可以通过购买其他类型的险种进行补充，以保障双方既得利益。