Meta万人大裁员惊心动魄。2008年金融危机，即使美国经济遭受重创，科技巨头们都没有发生如此大规模的裁员。上次出现这种“惨淡”，还要追溯到2000年。
不知不觉中，我们有些人见证了历史，有些人直接“成为”了历史。
很多人会问：接下来，亚马逊和谷歌是否也会裁员？
前两天，华尔街日报报道：亚马逊高层正在考虑全面削减开支；以Alexa为代表的Devices Unit，烧钱狠、不盈利，会首当其冲。
图源于WSJ 版权属于原作者这个消息迅速在亚马逊员工里“炸营”。一亩三分地职场达人版这几天也有很多同学讨论相关话题。
首先，华尔街日报、彭博社（Bloomberg）等著名媒体，报道大公司裁员（Cost-Cutting）的消息，都会不是空穴来风，不是听到小道消息就动笔。
它们的信息来源，一般是高管爆料。有的高管其实是“奉命行事”，作为大裁员的一个步骤，提前泄露一些消息，让相应的部门和员工做好心理准备；有的高管可能是对公司决定不满，私下泄愤。
这些媒体往往会做一些验证，要么知道爆料者的身份，要么是看到一些证据。此次华尔街日报的新闻里，明确指出 “Internal Documents viewed by Wall Street Journal”，也就是它们看到了亚马逊内部文件，相信其真实性。
其实，亚马逊在过去的几个月里，早就开始动手裁员了，好几个小部门都被“团灭”，地里也一直有人出来分享。
图源于一亩三分地 版权属于原作者也有人对近期裁员的亚麻部门做了总结：
图源于一亩三分地 版权属于原作者也就是说：亚马逊先局部开刀，其中，Robotics据说已经裁了1200人；裁了一段时间之后，要进一步 “Broad Cost-Cutting”（全面大裁员）。
相信下面这个【未经证实的】消息，亚马逊的同学们应该都看过了。该消息声称：2-3周内，亚马逊将裁员15000人，其中Alexa裁10000人，其他部门裁5000人（尤其是绩效有问题的）。
图源于网络 版权属于原作者有人对此质疑：Alexa总共就1万多人，不可能裁这么多。
还有人特意数了一下，两个Alexa VP手下共计14000人：
Alexa下面总共才不到1万4千人，内部有一个自动更新的permission team，名字就是所有Alexa员工，matching rule是两个Alexa VP下面所有人，可以直接看到人数。
大公司某个部门到底有多少员工？这种问题，别说底层员工数不清楚，就算是管理层，可能也得仔细算一会儿。
我们特意查了一下由The Information维护的Amazon Organization Chart（公司组织结构图）。
David Limp是Amazon Devices SVP，他本人直接汇报给CEO Andy Jassy。
图源于网络 版权属于原作者早在2018年11月，4年前，他接受华尔街日报采访时表示：Alexa和Echo有10000多人。
图源于WSJ 版权属于原作者而以下这些人都汇报给 David Limp，看头衔，Tom Taylor是Alexa这块的大头。
图源于The Information 版权属于原作者根据华尔街日报报道，David Limp手下整个Devices Unit每年亏损50亿美金。如果是这个巨大的部门裁员，不光是Alexa，所有跟Alexa相关的团队，从Design到Sales，都成为重灾区、裁员比例惊人，那也有可能。
遇到这种人心惶惶的时刻，每家大公司，都会有很多“谣言”。有些消息“可信度高、可以姑且相信”，但也有一些，纯属trolling，也就是个别员工心态极度负面，散步一些假消息，坐看大家惊慌。
我们也看到了一条给出细节的消息：12月31制定裁员名单、1月31裁员。
图源于网络 版权属于原作者既然华尔街日报放出消息了，那裁员应该在几周内完成，而且，考虑到员工人心涣散、处于巨大恐慌当中，裁员应该尽快完成。
现在是11月中，拖到1月31裁员意味着员工要被“折磨”2个半月，公司不可能拖那么久。
在这里，我们也针对一亩三分地里的几条消息做个分析。
有人在职场达人版发帖确认了 亚马逊Devices部门要裁员。
图源于一亩三分地 版权属于原作者总结一下：
1. 亚马逊CFO Brian Olsavsky要求Devices部门大裁员
2. AWS和Ads以后还会有招聘名额
3. Devices部门有些高管不想亲手操作裁员，跳槽走人
4. 地里的爆料人给出了一个跳槽的例子（他1个月前去了Roblox）
一亩三分地网站注册有电子邮件就可以。我们没法获悉证发帖人是谁、没法验证信息的真实性，但可以告诉大家：出来发消息的这位，是我们网站的元老级用户，账号是10+年前注册的。
即使是经济好的年代，亚马逊也会以绩效不达标（PIP、Focus、Dev Plan）为理由，淘汰很多员工。
此次裁员，还有一个小群体可能很危险：近期入职的社招新员工。
有人匿名发帖：
组里一个新入职3个月的[工程师]今天被pip了，搞的我们组全组都紧张起来了。我们组之前2年都没pip过人…… 今年入职的新人都是大包进来的，即使股票跌了还是组里工资最高的，产出却是最少的，组里Tech Lead工资被新人倒挂了，新人被pip也不足为奇了。
地里还有人说：
我大学学长去年西雅图AWS给了顶包 L5 425k【年薪42万5美金】，他L6 Manager去年拿360k（他和他Manager是高中同学，所以知道Manager的包）
你看，这个新入职的员工，比自己的经理（Manager）级别低一级，但工资高 15%，比组里其他同级别的老员工会高一大截。
除非他是战斗机，绩效亮瞎其他人，否则，是不是应该裁掉他？
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