原标题：五一特刊||风华为人杰，巾帼逞英豪

今年五一国际劳动节

经过青海省总工会严格评选

中国水电四局第二分局工会女职委

荣获“青海省女职工工作先进组织”称号

第一分局女职工熊斐斐

荣获“青海省五一巾帼标兵”

第一分局女职委主任王亚丽

荣获“青海省女职工工作先进工作者”称号

灿烂的花朵必有辛勤汗水的浇灌

我们一起看看荣誉的背后

她们付出了什么样的努力吧！

第二分局工会女职委

青海省女职工工作先进组织

2019年，第二分局女职委紧跟新形势新任务，以“巾帼心向党·建功新时代”活动为载体，不断强化女职工学习培训，提升女职工素质，营造了“学业务、强素质、比水平、促提升的良好氛围”。

2019年，第二分局女职委先后发起了“职工心理健康讲座”学习活动、“书香三八”读书活动、“逐梦新时代•巾帼绽芳华”主题征文活动、“巾帼心向党·建功新时代”主题演讲比赛、“三八”妇女节厨艺争霸赛，极大的丰富了女职工的精神文化生活。同时，第二分局女职委大力倡导女职工通过自学和继续教育、考试和评定等途径提升自身文化素质，并积极组织女职工参加新版PRP系统、经营成本分析、财务档案管理等培训会，推荐优秀女职工进行业务知识传授。

2019年度， 第二分局广大女职工通过自考和职称申报，有3人取得本科学历，6人取得初级职称，5人取得中级职称，3人取得高级职称；女职工周红宁、晋文英顺利考取了一级建造师资格证；阿尔塔什工程项目部女职工郑娇荣获青海省第十四届职工职业技能竞赛三等奖；广西兴安界首风电项目部陶海琳荣获公司2019年度先进生产（工作）者称号；新疆阿尔塔项目部刘钊、赵亚妮夫妇被青海省总工会评为2019年全省职工“最美家庭”。

此外， 第二分局广大女职工还在经营、技术、财务、党工等关键岗位上充分发挥“半边天”的作用，为分局变更索赔、市场投标、减亏扭亏、档案管理和文化宣传工作作出了突出贡献。

第二分局女职委关心关爱女职工，将女职工权益保障落到实处。深入开展女职工“关怀慰问”“心理健康”“单身青年交友”等各项工作，积极为女职工办实事、办好事。2019年， 第二分局机关和各项目积极打造女职工“温馨小屋”，为孕期和哺乳期的女职工提供了安全、私密、温馨的场所，并荣获2019年“青海省女职工温馨小屋“称号。此外，分局女职委建立健全困难女职工档案和“节日送温暖、日常送帮助、金秋送助学”帮扶解困机制，持续开展“五探望”“二祝贺”活动，赢得了广大女职工的一致好评与点赞。为有效解决单身青年交友婚恋问题， 第二分局女职委还成立了“第二分局单身青年交友群”，开启“线上+线下”交友新模式，搭建起青年职工情感交流平台。

荣誉的取得既是鼓励更是鞭策。2020年，面对新形势、新任务，第二分局女职委将以更加昂扬的精神斗志，把握机遇、发挥优势、突出特色、锐意创新，创新深入开展“巾帼心向党·建功新时代”活动，团结带领分局女职工开拓进取、与时俱进，在加快公司和分局高质量发展目标的新征程中再创佳绩。

熊斐斐

青海省五一巾帼标兵

熊斐斐：

中共党员，工程师。

第一分局西藏项目部经营管理部副主任

“青海省五一巾帼标兵”获得者

“风华为人杰，巾帼逞英豪”，近年来，建筑施工单位不断涌现出一批批优秀的“女豪杰”，她们在这个“巾帼不让须眉”的时代里展现出自己独具魅力的身姿。第一分局西藏项目部就有一位这样的女职工，她叫熊斐斐。

No.1

以“蒲公英”心态落地扎根

田野，路边，瓦砾缝间，河滩涂上，随处可见蒲公英摇曳的种子，无论土壤多么贫瘠，它总能全力以赴地在这里扎根，生存，汲取阳光雨露，孕育出新的生命。而她就如同一颗平凡的蒲公英种子，落在了这里，根就长了出来。

刚参加工作时，她被分到贵广铁路十二标段房建三队，从事经营管理工作。闭塞的环境，简陋的设施，让她这位自小在城里长大的姑娘极不适应。刚到项目的第一个星期，她被蚊虫和老鼠折磨得苦不堪言，夜里常常偷偷蜷在被窝里掉眼泪，白天还要加班补资料，巨大的工作压力和心理落差让她整天闷闷不乐，甚至想过辞职离开。但在领导和同事关心帮助下，她逐渐变得坚强起来，工作也开始步入正轨。经过一年多的努力，她成为了同事喜欢、领导赏识的“女强人”。

2012年4月，由于工作调动，她前往了条件最艰苦的玉树地震灾后重建项目部，在第一工区财经部继续从事经营管理工作。环境更加恶劣，睡不好觉、吃不下饭，还时常头疼难忍。可她再次凭借强大的适应能力坚持了下来，手底下的工作也干得漂亮出色。

No.2

以“胡杨”姿态坚守岗位

在中国西北部的新疆沙漠中，生长着一种被誉为“沙漠的脊梁”的胡杨树，它的根系深入地下，面对诸多恶劣天气，依然铁骨铮铮地傲然屹立。这样一种坚守的姿态，像极了她为工作奔波时，脸上那副坚毅的神情。

2013年，项目领导把工区管理提升和与其他工区的横转工作交付给她，为了干好这两项任务，她积极与其他工区的经营管理人员沟通联系，对清单、算价格、签票据，时常奔波在各个施工工地上，中午赶不上吃饭，就在宿舍煮泡面。经过她和部门同事一年的不懈努力，工区的经营管理提升工作有了很大提升，得到了上级领导的高度赞扬，她也被授予了“项目管理提升先进个人”称号。

2014年是玉树项目的收官之年，人员调动频繁，财经部只剩三个人，还要兼顾工区的全面审计工作，而真正留在工区的仅有她一人，除了要完成每月的工区对上结算，又要及时完成几十家外协队伍的对下结算任务。她常常要加班到十二点钟才回到宿舍休息。虽然辛苦，但她没有丝毫抱怨，出色地完成了工区各项经营结算任务，保证了工区的顺利撤场。

年底，她回到西宁继续对接审计工作，每天不停地奔跑于公司、分局和审计单位之间，不断沟通交流、上报资料、填报数据，经过半年多的对接，圆满完成了玉树项目部第一工区的内部审计和两次外部审计工作。

2015年下半年玉树项目审计结束后，她被调往新开工的郑州民航馨苑房建项目，由于工作能力突出，被任命为经营管理部副主任，继续从事经营管理和前期策划工作。几个月后又马不停蹄地回到西宁，协助分局市场营销部进行投标做标工作。

10月份，她发现自己怀孕三个月，因为做标工作要天天加班，劳动强度很大，不适合孕妇，大家都劝她请假回家休息。可她还是坚守岗位，直到医院下出最后通牒，她才请了病假回到家中静养待孕。2016年10月，她刚休完产假就放下不到六个月的孩子立刻回到了工作岗位，继续进行分局投标工作，随后进入新开工的老虎口水库项目开展前期策划和分包招标工作，以最快的速度、最饱满的热情恢复最佳工作状态。

No.3

以“工匠”精神铸就辉煌

“工匠精神”是一种职业道德、职业能力、职业品质；每一项工作都细细打磨、每一项任务都精益求精，这多年以来她的工作态度，始终做到内心笃定，着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神，保持这种态度，不断铸就辉煌。

2017年是公司改革发展的快速推进之年，各类信息化办公软件被运用到了项目的实际管理工作中，PRP信息化管理系统是公司对项目系统化、全面管理的新型工具。为了快速推进PRP系统在工程建设过程中的应用，熊斐斐担负起了项目部PRP录入小组副组长的职责。每天不仅要及时录入经营管理模块的相关资料，还要研究各个部门之间的业务挂接问题，协调做好各项业务的整体配合，所以她比其他人要付出两倍的努力去学习和钻研。

为了大家能通力配合，她每周组织两次集体培训交流会，让大家坐在一起面对面交流和讨论，极大地提高了项目部的整体录入效率，也为项目部在公司、分局PRP技能大赛获得好的成绩奠定了坚实基础。由于她在PRP技能大赛中成绩突出，被青海省总工会授予了青海省水电行业技能竞赛PRP系统应用“技术状元”荣誉称号。

2018年她来到老虎口水库工程项目，面对荒芜的隔壁她的内心五味杂陈，面对对家中一岁多孩子的思念她的内心心酸苦楚，但她没有选择放弃依旧坚守岗位。作为项目部经营管理部中坚力量，她更是要完成项目的对上对下结算、变更索赔、对下合同、对下分包等一系列的工作，夜里12点常常可以看见她办公室微弱的灯光和她忙碌的身影……多年以来的孜孜不倦和在工作上取得的优异使她被评为“2018年度中国电建先进女职工”和“中国水电四局女职工建功立业先进个人称号”。

2019年初项目部接到去西藏进行工程建设的任务，她在完成工作交接后，于4月份成为第二批入藏人员进藏开始进行紧锣密鼓的各项编标工作。刚刚入藏因身体原因伴随着她的是剧烈的头痛、呕吐和失眠，在加上饮食上的不适应使她本来丰盈的面庞日渐消瘦。西藏项目面临的是工期紧任务重，前期分包招标、策划预算等一系类工作压锺而至，面对巨大的工作压力她选择的是在繁重的工作中提升自己，在新项目中锻炼磨炼自己，经过一年的努力项目部四个工程圆满完成了所有施工任务并顺利通过竣工验收；另外一个工程也保质保量的完成了年度工期目标，得到了建设、使用单位的表扬和一致好评，使得项目部获得了水电四局“先进项目部” 荣誉称号。

参加工作9年来，她共转战三地四个项目，始终奔波在条件最艰苦的施工一线，从贵广-玉树-老虎口-西藏始终坚守高原地区，恐惧、严寒、压力都没能击垮她娇小的身躯，反而让她更加成熟和强大，更加坚定和努力。她没有男人的雄心抱负，只想拥有一个温馨安定的家庭，她为此不断的历练着自己、丰富着自己、充实着自己，为自己的梦想不断努力前行，她坚信，总有一天会通过自己的努力实现自己小小的心愿。

王亚丽

青海省女职工工作先进工作者

王亚丽：

第一分局女职委主任

“青海省女职工工作先进工作者”获得者

王亚丽现任中国水电四局第一分局女职委主任，自参加工作一直从事党群劳资和工会相关的工作，自2016年起负责分局工会和女职工工作。在第一分局奋进前行的壮阔征程中，王亚丽作为分局女工工作的负责人、女工的贴心人，心系女工、勤恳尽责，为女工发挥“半边天”作用、促进分局内部的和谐稳定作出了应有的贡献。

激发事业成就感，把提升素质变成女工的自觉行为

2019年，依托分局“职工素质提升年”活动，她策划在分局女工中开展了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，用奋斗意识提升女职工的时代使命感，用工匠精神提升女职工的事业成就感。

近年来，第一分局提出向“管理型”综合施工企业发展的思路，要打造“决策管理、技术业务、一线操作”三支队伍，女工要在施工生产中继续发挥“半边天”的作用，当务之急是提高综合职业能力和素质。

她根据这一工作思路制定工作规划，从“学历提升”“职业道德和职业品行的提升”“职称、职业资格提升”“员工经济技术创新能力的提升”等八个具体指标提升女工素质。结合分局创先争优、转型提升组织业务技能、管理知识两级专项集中学习36场；结合市场营销工作组织女工积极取证，2019年6人取得三类人员证，5人参加一级建造师考试；65名女工参与岗位练兵、技能比武以及PRP、安全业务技能大赛，韦静、姜笑影等巾帼不让须眉，取得了好成绩；全年女工4人学历获提升、9人职称获提升，1人获“公司先进个人”、1人获“集团公司工会先进女职工”、1人获“青海省女职工建功立业标兵”等荣誉称号；为女工职业生涯发展助力，结合基层单位人力资源需求，推荐10名女工到适合岗位发展奉献。

开展关爱行动，切实维护女职工权益

年轻女工从大学毕业到施工工地，从城市的繁华到深山峡谷的偏僻，要克服的是生活上的适应，心理上的认同、工作上的快速投入。这期间，要通过细致的关爱行动，让女工迅速适应角色转变。关心，从选聘招生开始，她就参与其中，将学生信息了如指掌，根据她们的特长引导提前参与分局一些文娱项目，如书法比赛、节目制作等，让学生感受到电建企业文化魅力，积极协调部分新分配学生提前介入工作，提前参与市场营销等编标工作，为她们快速适应工作打下基础。

分配到项目后，她组织项目提前做好宿舍安排、生活用品配置、项目欢迎座谈等，让女工感受到企业如“家”。工作一段时间后，通过学习维权法律法规和制度，争取行政对维护女工权益的支持、强化女职工自我维护意识等措施，营造了关爱女职工的浓厚氛围。在女工维权月活动期间，组织女工学习《婚姻法》《劳动法》《妇女儿童权益保护法》等法律知识，通过网络、会议、组织活动等方式大力宣传和普及女工权益法律法规知识。认真贯彻《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在工作中维护女工的合法权益和特殊利益。她时刻把女工的冷暖放在心上，每月检查女职工集体专项合同执行情况，落实女工卫生费、育儿工资、生育津贴发放到位，落实相同岗位女工与男工同工同酬、落实女工“四期”保护。

对发生的争议，她总是事无巨细、跟踪解决，如协调解决尾工项目女工体检费用支出事项，对在册病亡职工家属反馈社保卡费用返还等诉求积极推动解决。组织全体女工到县级以上医院体检，同时根据体检结果对女职工发出温馨提示，通知注意事项，建立女职工健康台帐。全年看望生病、生二孩女工和离退休人员7人、为2人争取到了新婚夫妇及怀孕三个月女工免费体检。通过资金帮扶、安排返岗、调岗增薪、心理关怀等帮扶困难女工，为女工送去组织关怀，分局困难女职工张福荣2019年9月成功脱困。35岁至50女工，工作、生活有了更多的烦扰，工作的快节奏，孩子小升初、中、高考，一切都缠绕在一起，对此，她组织开展了心理讲座，邀请讲师梳理她们的困惑，疏导她们心中的烦闷，对于她们的调岗诉求，积极协调解决，让她们安心、放心。

关注女工身心健康，丰富女职工文娱生活

当今工作节奏紧张，给女工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女工减压，她以重大节日为契机，组织举办形式多样、丰富多彩的活动，娱教于乐，让女工快乐工作，快乐生活。重大节日，组织女工参加趣味运动会、文艺晚会、登山徒步、户外拓展、厨艺比赛等活动。“三八”节期间，组织女工开展手工DIY、书香征文、摄影作品、手工艺品征集活动。

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展知识竞答。新中国70周年，组织女工开展“我和我的祖国”歌唱小视频拍摄、“我和红旗有个合影”等活动。抽调女工进入分局舞蹈队，编创出《龙羊赞歌》经典诵读节目并在青海省电视台演播厅演出，此节目被学习强国软件平台收录，获得各界好评。同时，优选特长女工参加公司演讲比赛、青年论坛等活动，1人获得二等奖，1人在公司“三八”书香读书分享会中表现优秀。各项活动的举办，彰显了第一分局女工积极向上、活波靓丽的精神风貌。

围绕企业中心工作，开展经济创新提质增效

促进企业创新管理提质增效是提升企业竞争力、培育壮大企业的重要路径，女职工在这一企业中心工作中也应当且必须发挥应有作用。她积极组织女工认真学习活动方案和工作安排并严格落实，参加“安康杯”竞赛活动、“四比两创、提质增效”劳动竞赛、“五小”活动等创新工作，让每位女职工深刻领会经济创新工作的现实意义。

在分局职工(劳模)创新工作室创建工作中，组织女工参与多个经济创新课题的创新研究，推荐至公司的4项经济创新项目、8项“五小”项目均有女工参与。“安康杯”竞赛活动中，多名女工参与到安全法规知识宣传、培训、安全隐患排查、安全生产月系列工作中。劳动竞赛中，女职工结合岗位特点，根据竞赛指标改进本职工作，为劳动竞赛超额完成产值、缩短工期，提前完成施工计划等做出了贡献，尤其在女工占多数的经营岗位，在经营结算及合同变更索赔工作中发挥出了较大作用。

凡是过往,皆为序章。近年来，有着光荣历史的第一分局在经过短暂的修整以后，驶上了快速发展的高速路，职工精神面貌焕发出勃勃生机，第一分局的168名女工们在工作中爱岗敬业、创优争先，在生活中积极乐观、甘于奉献，在生产经营一线和后方专业职能部门发挥着作用，为这波澜壮阔的奋进画卷书写了瑰丽多姿的色彩。

今后，王亚丽将带领第一分局的女职工，风雨同舟、携手共进，为分局的高质量发展作出更多更大的贡献。

本期作者：穆鹏亮 王俊芳 万冬冬

本期编辑：黄小云

本期审核：郭明星 返回搜狐，查看更多

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