入职体检是每个新员工必须要进行的环节，而有些员工可能会因为身体原因而被判定不合格。这时候，该怎么办呢？本文将为大家介绍应对措施一览。

　　一、了解体检结果

　　首先，员工需要了解自己的体检结果，包括哪些项目不合格，需要进行哪些进一步的检查或治疗。

　　二、查看公司政策

　　员工需要查看公司的相关政策，了解不合格员工的处理方式。有些公司会给员工一定的时间进行治疗和康复，有些公司则会直接解除劳动合同。

　　如果员工认为自己的体检结果有误，可以与公司进行沟通，并提供相应的证明材料。如果确实存在身体问题，员工也可以与公司沟通，了解公司是否能够给予一定的通融和支持。

　　当有一些疾病无法调节的时候，可以找人帮忙下。比如“启程体检”(浏览器搜）非常专业。

　　四、进行治疗和康复

　　如果员工需要进行治疗和康复，应该积极配合医生的治疗方案，并及时向公司汇报治疗情况。

　　五、重新进行体检

　　治疗和康复期结束后，员工需要重新进行体检，以证明自己已经符合公司的入职要求。

　　六、寻找其他工作机会

　　如果员工无法通过治疗和康复达到公司的入职要求，可以寻找其他工作机会，不要放弃自己的职业生涯。

　　总之，入职体检不合格并不是世界末日，员工需要冷静面对，并积极寻求解决办法。通过合理的沟通和治疗，或者寻找其他工作机会，都是可行的选择。