本文转自：安徽日报

　　问：晓晨于2020年8月入职某科技公司，双方签订有5年期的劳动合同。当时，晓晨和丈夫在同一个城市工作，能够相互照应。后来，由于晓晨的丈夫考取了其他城市的公务员，夫妻两地分居存在诸多不变，长期下去会影响夫妻感情，所以,晓晨就想辞职后到丈夫所在的城市工作,但几次把辞职通知书送给公司人事部，人事部都是拒收，令她束手无策。请问，在企业拒收辞职通知书的情况下，该如何辞职才能避免产生不利后果？

　　答：劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者提出辞职，履行一个通知期即可，即使用人单位不批准，辞职行为也生效，通知期届满时双方的劳动合同解除。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职通知书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知，劳动者一旦走人，就会因无法拿出证据来证明已书面通知过单位，而承担违法解除劳动合同的后果。

　　劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。本案中，鉴于公司拒收晓晨的辞职通知书，晓晨可以根据情况选择采取以下某一种方式通知公司，以留存证据：一是通过快递方式送达辞职通知书，并在快递单上注明所寄材料为“辞职通知书”，留存寄件信息，公司在回执上签收的日期为书面通知日期。即使公司拒绝签收快件，你亦可凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务；二是在递交辞职通知书时进行录音或录像，以记录递交辞职通知书的过程；三是采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认用人单位收悉的方式送达辞职通知书，传真、电子邮件等到达用人单位特定系统的日期即为送达日期；四是邀请无利害关系的证人到场，当面送达辞职通知书,并将送达情况进行书面记录，请证人签字或盖章。以上几种方式中，建议劳动者优先选择寄送快件的方式，因为这种方式既简捷又安全可靠。