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“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”近日，一则朋友圈在网络上引发热议，该发布者甚至被网友们戏称为“仲裁侠”。

▲图片来源于AMZ123卖家交流群

近两年来，员工与公司的诉讼纠纷频频暴露在公众视野，引起舆论聚焦，诸如公司非法解除劳动合同、拖欠薪资等等。

而事实上，这样的现象在各个行业均有发生。放眼跨境圈，市面上各类公司鱼龙混杂，难免有许多带坑公司混入其中。近日就有卖家在论坛上避雷某跨境公司，然而却疑似遭到公司领导的封杀警告。

深圳跨境公司遭众卖家避雷，某大卖前员工悬赏三万人肉？

AMZ123了解到，近日在论坛上，某坐标华南城的跨境公司成为了众多卖家的声讨对象。不少卖家爆料，该公司内部管理混乱，有部门经理存在学历造假、职场霸凌下属员工现象。

据悉，该公司不仅部分领导人品堪忧，管理制度更是饱受质疑。公司大多数部门都实行大小周，并且毫无基础福利，除此之外也没有任何提成，甚至拖欠工资变相逼迫员工离职，并拒绝予以赔偿。

一位前员工透露，该公司本部位于广州，其就职时该公司刚刚在深圳起步，专门从华南城几个大公司挖掘人才，其中招聘了某深圳知名大卖的大神来培训员工。职员每天需要兼具工作和培训任务，公司宿舍两点一线，基本晚上11点半才能下班，并且没有加班补偿费。

而随着避坑帖的持续发酵，很快便有自称为爆料中所提及的某大卖前员工的用户前来对线。该员工现为被曝公司运营总监，其不仅扬言将在跨境圈内封杀爆料者，甚至悬赏三万人肉爆料者IP。

该运营总监的“自杀式对线法”立刻遭到了众多卖家的群起而攻之。但其是否确为本人却存疑。截止发稿前，有网友表示经与深圳警方及运营总监本人核实，该自称为被爆料公司运营总监的用户存在冒用他人名字、抹坏声誉之嫌。

不过该避坑贴中所爆料事件是否属实目前还没有得到确认，大家还需谨慎吃瓜。

近两年跨境电商行业的爆火刺激了大量公司鱼贯而入，不过当中也隐匿了众多不良带坑公司，压榨员工的各类暴雷事件屡屡发生。

近日同样有卖家在AMZ123交流群内爆料，其公司产品的采购、运输成本都需要运营自行负责，成功售出后利润减去成本，再给到2%的提成，并且每个月需要被扣除300块店铺月租及150元epr费用。这就相当于将成本和风险都分摊到了员工身上。

▲图片来源于AMZ123卖家交流群

类似的案例不胜枚举，有卖家直言，之于亚马逊行业，员工满意程度无非三大件：业绩、不加班、工资。

不过近一年来业内震荡不断，行情似乎不复巅峰，亚马逊人工作任务愈发繁重的同时，待遇却很难得到充足的保障，这也导致拖欠薪资提成、压榨员工这类乱象频发。

无缘提成成业内现状？卖家欲转行服务商！

一位卖家反映，其在上家公司就职近两年，然而总提成没超过1万。今年换了一家新公司，底薪相对较高，以为找到了宝藏小而精公司，但运营一段时间发现产品都存在很大的痛点，觉拿提成似乎又遥遥无期：拿不到提成是目前亚马逊市场的常态吗？

“大半年没有拿到提成了，而且还要从底薪扣绩效工资，绩效考核标准还频繁更改。”

“全年底薪,提成根本拿不到。公司管理费用在毛利中收取5%，美工费用在毛利中扣除1379，退货成本也算我们的。”

“我公司提成制度就是按每月店铺利润大于我的综合薪资才会有提成拿，而且还要扣除公司租金和水电费，笑不出来了。“

可以看出，目前的确有不少卖家面临着无缘提成甚至底薪都遭到克扣的情况。部分跨境公司的提成制度缺乏合理的设立标准，卖家经受销售指标压力的同时，甚至还要承担各类运营成本，扣除各项费用后提成基本寥寥无几。

底薪+提成共同构成了亚马逊运营的整体薪资，然而其中却也处处是坑。如有责底薪，从底薪中抽取部分作为绩效工资，又如提成中设立各个扣款项，令卖家承担莫须有的成本。

为此一位卖家直言：亚马逊干不动了太累了还赚不到钱，今年一毛提成都没拿到，想转行做服务商了。

▲图片来源于知无不言

的确，去年封号潮巨震，各类政策严打接踵而至，今年需求减少流量下滑，裁员减薪等负面新闻不断。相较巅峰时的“遍地掘金”，如今众多跨境人业绩下行，薪资也随之缩水，导致信心指数持续下降，越来越多的人萌生转行或是搞副业的想法。

不过无论是转行还是从事副业，何尝不是困难重重，对此你有什么想法呢？欢迎在评论区留言分享~