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我叫小凡，在深圳工作两年了，原本的工作还算顺利，但这段时间我感到焦头烂额。

三个月前，我入职了这家深圳某跨境电商公司当HR。众所周知，运营岗位的离职率非常高，很多运营觉得自己学得差不多了，就想离职单干。

今年八九月份时，公司因为合伙人闹矛盾要“分家”，大半员工都跟着另一个合伙人走了。一下子走了这么多人，我招人的速度远远赶不上员工离职的速度，导致现在办公室看上去有点“凄凉”。

人少以后，员工的工作量变多了。很多员工在私底下吐槽：活变多了，工资也没上涨……运营也在说：“本来今年的行情就一般，还要处理其他人留下来的活，每天不仅处理邮件、优化listing，还要选品、推广，这么多店铺，累到想跑路！”

老板担心这样下去想走的人更多，为了公司能够稳步发展，每天都要来询问一下我的招聘进度。但是，老板想要本科学历、会小语种、有实操经验的运营，符合要求的人真的找不到。

有时候焦虑过度，我连晚上做梦都在刷招聘软件。醒来以后，差点就和老板说离职了！想到年底不好找工作，我决定再坚持一下，一定能按时完成KPI。

但现实情况是我招不到人！求职者不是浏览一下就下线，就是已读不回。最惨的是老板天天问招聘情况，我也只能成了一个没有感情的复读机：“没有人来面试。”听到这句话，老板的脸都绿了。

前几天，在我的不懈努力之下，终于和三位求职者约定好面试时间。到了那天，其中一位求职者却不好意思地告诉我：“临时有事就不来了。”随后，我还收到“不好意思，睡过头不去了”“昨天查路线觉得太远不去了”。他们仿佛约定好了一般，再也不接电话不回消息。

我终于明白：我已经成为养鸽专业户了。

屋漏偏逢连夜雨，被鸽完老板找我过去谈话，他对我说：“再招不到人，你就等着被辞退吧！”

出了办公室，我向万能的朋友圈发了条仅老板不可见的求助信号，有同行HR告诉我：“去找海熹跨境人才网。”

我搜索了同行HR说的网站，根据海熹跨境人才网的简介显示，这是一个跨境电商人才招聘、求职、人才配套服务的网站。

随后，同行HR给我发来人才网招聘团队的二维码，好友申请通过后，带着死马当成活马医的心态，我私聊她详细的情况。

根据我们公司的招聘需求，对方和我介绍了现在的人才项目：

我心想：这些人才好像都是毕业生，但我需要的是有实操经验的运营。面对我的疑惑，招聘团队告诉我：

这些人才虽然还没正式进入跨境电商行业，但是已经在从业10年+资深导师的指导下实习过了，通过实操技能培训并取得国家认可的培训证书。

我私底下去了解了这几家公司的情况、几位导师的从业经验以及课程内容，发现这些人才对阿里巴巴国际站、亚马逊等平台的运营实操、推广和售前售后等都有一定的经验，这才确定与海熹跨境人才网达成合作。

之后，通过海熹跨境人才网的招聘团队，有不少人都来面试，目前已经有运营入职，我不会被辞退了！

回想这些天的波折，如果没有海熹跨境人才网招聘团队的帮助，我可能真的要在年底被辞退了。现在，有了新运营来负责原来的店铺，老运营的工作量减轻了不少。

虽说这段时间工作比较头疼，但也有意外收获。其它和我一样经历年末招聘难、年后人才储备的HR可以赶紧联系海熹跨境人才网，越早生源选择更多，希望大家都能工作顺利。

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