周一. 1月 30th, 2023

前言

从年初“金三银四”招聘季开始,求职者们已经发现今年求职难度堪称“地狱级”。

一方面各种严峻形势导致企业纷纷缩小招聘规模,减少新的人力成本支出;

另一方面,新生代应届毕业生以及裁员潮导致的大批失业者形成了浩浩荡荡求职大军

一时间,岗位短缺、供不应求等问题愈演愈烈,以至于延续到了现在的“金九银十”招聘季。

为此,人啊人数据研究院整合多方数据,分析梳理得出《2022精准招聘科技白皮书》

,旨在帮助企业HR、管理者及求职者了解招聘市场趋势,更好地制定招聘/求职计划。

Part 1:外部环境概况

外部经济形势

环境多变,企业修炼内功

疫情对业务影响

顺应环境,内部优化调整

Part 2:招聘周期趋势

1.招聘计划变化

2.招聘流程变化

3.招聘要求变化

Part 3:人才供给趋势

1.就业需求者趋势

2.求职情况趋势

3.人才筛选新趋势

Part 4:应届生趋势

1.大学生实习趋势

2.大学生选才趋势

Part 5:心理健康趋势

1.精神心理在线医疗服务年轻化

2.心理预警科技趋势

3.人才筛选新趋势

#部分内容展示

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作者 UU

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