周一. 1月 30th, 2023

网上测评有什么技巧或者题库推荐?

作者UU    👁 浏览人数:8 人

12月 28日 2022年

秋招中还有什么比

笔试面试都通过,只等坐收offer了

却被告知:你的性格测试没有过,被刷了…

更让人难受的呢?

(我觉得没有…)

你以为这是个段子?

有个参加华为秋招的同学

就亲身遭遇了这样的“人间惨剧”

图源网络

而这也不是第一个因为性格丢掉工作的同学…

还记得之前腾讯实习生虐猫被开除的新闻吗?

港科某学生趁室友不在家,对其宠物猫实施长达1个多小时的凌虐。这些都被室友安装在家的摄像头记录。被曝光上网后,该生迅速被腾讯开除。
图源网络

可以看出,“辞退” 并不是因为踢猫这个行为,而是TA体现出的性格不符合鹅厂价值观,并且有一定的职业心理健康隐患。

这也是大厂HR们强调的一点“我们宁愿要技能弱一个档次的人,也不愿意招个定时炸弹”。

其实 现在有很多公司,都会在网申过后加上测评环节:

华为校招的性格测试有一票否决权

腾讯性格测试结果保留半年

普华永道喜欢性格“无侵略性”的员工

有同学表示:“我以为性格测试只是走个形式,没想到企业这么认真…”

为了避免大家在性格测试中栽跟头,今天offer先生就来和你们聊聊性格测评这件事

(码字不易,点个赞支持我继续输出吧~ ps.最后有惊喜)

1、为什么企业这么看重性格测试?

我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人,除非是被公司认定为高潜力人才,不然,测试结果如果不合适,直接再见。

@知乎 某不愿透露姓名的HRBP

听上去是不是很决绝?

对于企业来说,应届生就是一张白纸,什么都可以学习,但性格却难以改变。从心理学上的角度来说,性格没有好与坏,只有适合与不适合,但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位,你连自己是什么样的人都不知道,那么你觉得公司会怎么想呢?

不同的公司对人才的喜好是不同的:

华为喜欢低调、沉稳、中庸、抗压能力强的人

腾讯不介意高调,喜欢脱颖而出,不循规蹈矩的人

宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人

不同的岗位需要的人才特性也不相同:

技术党虽然不善言辞,但他们往往比较坚韧,能够吃苦

销售代表有着超强的交际能力,却往往耐不住寂寞

内部行政个性温柔甚至有些软弱,却适用于这个岗位

所以啊,只有适合的才是最好的。

华为性格测试题

各行业公司网上测评合集,领取方式

2、用性格测试来判断,科学吗?

相信童鞋们也做过网上很多性格小测试,问你最喜欢的颜色是什么,如果你选了蓝色,“那么你是一个向往自由的人,不喜欢受到环境的约束”,通常这种性测试的页面上方/下方都挂着PY交易小广告,相信大家也知道怎么回事。

落实到企业招人,我们以快消巨头,宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例…

宝洁(P&G)在中国招人全部走校招渠道,从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

注意,是最适合的人,而不是最优秀的人。那么筛选所谓最适合人的人的网申阶段“性格测试”都长什么样子呢?

宝洁性格测试原题

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与其说是“性格测试”,不如说是“行为模式测试”或者“人格测试”。自从投入使用,一直沿用到今天,非常强大!如果你没有通过这套测试,网申阶段直接刷掉,无论你GPA是4.0还是北大清华毕业,都不管用。

大家感受一下上面那道题,每个人心中都会,属于自己的选项,这类题也绝对没有正确答案。那么筛选的标准是什么?是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析,偏离太大的话,求职者就被刷掉。

因为几乎所有工作技能都是可以在一定时间内习得的,而性格、行为模式是长期稳定不容易改变的,也是最终决定一个人的职业定位和发展潜力的。

举个例子,在四大面试官心中,有什么东西是刚毕业的求职者急于表现,但作为四大人觉得蛮好笑的?

她说,“精通使用Excel”。你可能会想,在四大工作嘛每天要面对那么多表格数字,excel当然是要耍的6才行。并非如此!她们想招耐心、注重细节的人,这才是长期能做好审计工作的要点所在。这就是性格,跟你现在会使用多少个excel函数没啥关系。

3、性格测试,真的有一票否决权么?

听了这么多,有同学或许会问:校招时,企业会不会只凭性格测试就把我给刷了?

我们的答案:多数情况下不会。

像华为这种很重视性格测试的企业,在看应届生和岗位匹配度上,也会从简历-性格测试这两方面去综合比较,如果岗位合适度度低,就不再给面试机会,省时又省力。

而腾讯,是根据网申+笔试+测评成绩综合排名,要等到面试前一两天才会发通过短信。

作为“考生的性格测写”,很多企业的性格测试题都是花了大价钱,专门找第三方做的,主要想考察价值观,人际能力,团队协同能力,因为都是极大的风险因素;你的测试结果,也会为你面试时,考官的提问提供倾向性,省去破冰的时间,绝对不能忽视!

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作者 UU

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