近期，亚马逊账号视频验证要求变得越来越频繁和复杂，包括增强型视频、二次视频、供应链视频等。之前的题库已经不再有效，而且视频中的面试官提问也变得更加挑战性。如果法人对亚马逊不了解，身边也没有亚马逊专业人员的协助，视频通过率将受到很大影响。

因此，在视频审核过程中，公司内的亚马逊运营人员参与并给法人进行一些基本培训，是提高亚马逊账号视频通过概率相对可靠的方法。以往经验表明，在一般情况下，只要公司的亚马逊老运营以符合亚马逊官方认可的合法和规范方式参与，并与法人一同面对视频审核，整体通过率仍然是非常高的。

确保公司的亚马逊运营人员以符合亚马逊认可的方式参与到亚马逊视频审核中，可以考虑以下两种方法：

1、提供合规文件：之前这种方法是有效的，但随着滥用情况增多，亚马逊开始对其持怀疑态度。方法是提供劳动关系合同或账号代运营合同，证明公司与卖家账号有合作关系。然而，由于这些合同的门槛较低且易于伪造，目前通过率已明显降低。

2、增资安排老运营为股东：这个方法之前已经提到过，简单来说就是将一位老运营作为该账号后台注册公司的股东之一。这样老运营就正式成为公司的股东，并与法人一同参与视频审核。在面试过程中，法人可被视为投资人，不需要详细了解业务，而由老运营全权负责回答问题。这是一种可行的方法。

需要注意的是，在采取任何方法前，建议咨询专业顾问或律师，以确保操作符合当地法律和亚马逊的政策要求。

确实，提前预防是很有必要的，以避免临时抱佛脚的情况。建议如果有条件，可以事先安排增资股东，而不是等待视频审核时再进行变更，因为亚马逊可能会查看变更时间并产生怀疑。在这方面，提前准备是关键，而不是临时应对。因此，我建议在公司注册账号时就预先安排好增资股东，以防万一。

有人可能会问，如果公司运营拒绝成为股东该怎么办？这种情况确实有可能发生，因为运营可能担心承担连带责任。在这种情况下，另一个思路是为每个账号后台注册公司配备一名老运营，并为其缴纳社保费。如果能提供社保记录和劳动合同，亚马逊将认可运营与账号之间的关系。关于社保问题，也需要提前准备，如果等到视频审核时才去处理，时间上可能来不及。

需要注意的是，在采取任何方法前，建议咨询专业顾问或律师，以确保操作符合当地法律和亚马逊的政策要求。

我明白你提到的备选方案，但我要强调一点：伪造身份或使用他人的照片进行视频审核是不道德且违法的行为。这种做法存在严重风险，一旦被亚马逊发现，将面临严厉的惩罚，包括永久封禁账号和法律责任。

作为一个负责任的企业主，建议寻找合规、合法的解决方案来提高亚马逊账号视频通过率。与专业顾问或律师合作，了解当地法律和亚马逊的政策要求，并确保公司运营人员以符合规定的方式参与视频审核。

记住，诚实和遵守规则是长期成功经营亚马逊业务的关键。不要冒险采取欺骗手段，而是着眼于建立可靠和合规的运营模式。

展望到2024年，亚马逊账号和品牌风控工作将成为卖家们的重中之重。以下是一些关键问题和建议：

l 快速恢复被滥用或取消的品牌：遭遇品牌滥用或取消时，及时采取行动至关重要。建议与亚马逊支持团队联系，提供准确的资料和证明来恢复品牌权益。

l 出奇制胜以通过各类视频验证：面对亚马逊的视频验证，需要有创新思维和策略。注意审题、了解规则要求，并准备详尽的解释和演示，以确保通过。

l 第三方支付关联问题的真相：对于第三方支付导致大面积关联的问题，需深入了解背后的原因和规范。建议调研相关政策和合规要求，并选择可靠的第三方支付服务商进行合法操作。

l 提高账号存活率和爆款listing的安全程度：确保账号的可持续运营，需要遵守亚马逊的规定并采取有效的风控措施。加强品牌保护、防止恶意投诉、优化产品质量等都是提高账号存活率和listing安全程度的关键措施。

l 亚马逊欧洲本土市场的机会：欧洲本土号仍然有机会，但需要深入了解各国市场的特点和要求。建议研究当地法律、文化差异和消费者需求，并制定适应性的销售策略。

总之，面对不断变化的亚马逊账号和品牌风控挑战，持续学习、灵活应对并与专业顾问合作将帮助卖家们取得成功。