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大卖笔试题目被指套经验下面是某大卖流传出的面试题目?
另有亚马逊善用黑科技的大卖面试题也被曝出，以下是其中部分题目：
有不少运营分析认为大卖在套经验。也有运营表示，整体题目难度不大，不知道能否有匹配的待遇。
根据目前曝光的几套面试题来看，大卖的面试题较为详细，有时会设置特定的场景，中小卖的题目往往比较宽泛和随意，如请列出5种以上的运营方法、请举例10种定价策略、请举例20种促销策略、请举例推广上评论的30种途径等等。
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面试中的笔试环节有必要进行吗？
面试官有设置的权利，求职者也有说不的权利。
大家都是双向选择。设置笔试有可能会赶走那些你想要的人才。
大部分的公司没必要设置笔试环节。而且亚马逊运营不太需要笔试。
首先，运营是一个对从业人员的学习能力、灵活应变能力要求比较高的职位。平台规则和大环境始终处于快速变化的状态。
其次，公司应该关注的是运营人员的理念和个人底层能力。关键在于实操，所以试用期才是关键。
最后，需不需要设置还跟贵公司的待遇和规模有关。
公司规模不大，产品没实力，薪资不够优厚，还进行笔试+面试。我想90%的亚马逊运营都会反感吧。
02
作为求职者，我们面试需要了解哪些内容
1. 公司结构
直接上级是谁？汇报对象是谁？公司部门结构，有无推广团队，有无开发团队 ，有无专门的广告部门，有无专门的文案团队
2. 工作内容
是否精品？运营平均手里多少条链接？产品上新节奏？一年上几个品？对我的规划跟安排？
新店还是接老店？推广费占比多少要求是多少？公司主要做什么类目？运营是否会卖同款产品？
3. 薪资水平
绩效怎么考核？考核的标准是什么？提成是毛利核算？几个提成点？是否设置门槛要求？是否缴纳五险一金？交几档社保？是否有年终奖？年终奖怎么算？
4. 企业文化
是否有团建？是否有加班文化。
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面试一般会问什么问题？
1. 亚马逊跟卖合法吗？为什么可以抢购物车？
2.SC账户，VC账户有什么区别？
3.产品为什么会上LD秒杀推荐？
4.送测能做吗？留评率怎么控制？售后卡可以留邮箱吗？卡片内容可以送礼物吗？
5.亚马逊什么时候国内前10大麦集体被关9个？因为什么原因被关？站外推广流量异常出单快速是否会触发亚马逊政策？站外推广用DP链接还是搜索出来的链接或者其它方法？
6.关键词拓词工具有哪些？关键词超链如何用，短连接工具如何用？
7.什么情况下适合关键词上首页？这个有用吗？
8.合并国际评论、僵尸评论是怎么做的？
9.镜像评论是什么？为什么会复制别人asin下的评论共享？
10.低价竞争有哪些原因？遇到低价刷到BSR的对手应该怎么办？什么类目和卖家会低价竞争？怎么避开低价竞争？
11.类目小节点可以切换吗？一般几个节点?怎么增加节点，增加有用吗？怎么做关联流量？关联有用吗？怎么关联自己或别人产品？怎么在产品页面做关联？
12.一个UPC能够创建几个listing，如何做UPC豁免？
13.listing被VC修改了怎么办？listing被别人编辑触犯敏感关键词下架了怎么办？
14.店铺listing权重很好，忽然被关，里面还有20000个库存，此时应该如何处理和恢复权重？（开放题）
15.如果有FBA库存，直接把listing删除，24小时候再在不在售的库存那里把listing重新捡回来会有什么后果？
16.一个法人和股东是夫妻，丈夫有个自己名下店铺，现在妻子有个公司，请问妻子什么情况下可以再注册亚马逊，什么情况下不可在注册亚马逊？
17.产品品牌有是没用？什么是独家计划？什么是透明计划Transparency？什么是种子计划？什么是什么是DSP广告？
18.怎么做品牌推荐?如何让产品在关键词搜索页面被官方推荐和认证？
19.vinevoice怎么收费，什么产品都适合做吗？
20.亚马逊如何分仓降低费用？亚马逊库存如何锁仓?
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