一看标题，相信不少人会觉得惊讶，什么样的人能在外贸公司干13年呢？至少也是外贸总监以上的级别吧！出乎意料，这名外贸人在公司做了13年的外贸业务。外贸业务员们，你们会在一个公司做13年的外贸业务吗？

外贸人反映：“她在这个公司做了13年的外贸业务，现在老板觉得她不应该拿这么多钱，她该不该继续留在这个公司呢？”同一个公司做了13年而且是业务，按理说产品很熟悉业务也很精通了，外贸业绩在公司也是一流。那老板为什么会觉得她不应该拿这么多钱呢？最主要的一个原因：这名老外贸的业绩不足以支撑老板给她那么多钱，老板觉得给她钱多，可是她业绩做的少，甚至有下属业务员的业绩比这名老外贸做的还多，老板觉得亏了。也就是说，业绩和福利两者差距很大，不平衡。

那她要不要离开呢？这个要看她是否还想继续在这个公司做以及老板是否还想让她继续留在这个公司。如果她还想继续在这个公司工作，那么她应该让老板看到她的改变，让老板觉得她有留在这个公司的必要性。否则，如果还是这样的话，老板肯定会招聘其他人让她走。来公司时间最长，给你的钱最多，业绩为啥还不如别人呢？没有一个老板愿意干赔本的买卖。

走到这一步，其实在工作的过程中她自己心里应该也能感觉到。要么把业绩翻倍，要么离开去干自己想干的活，干自己能干的活。经验很丰富，业务也很熟悉，在外贸方面已经算是个资深业务员了，跟客户沟通不是问题，这个时候辞职自己做，对于她来说也不是不可以。即便重新开始一个新产品，做起来也并不难。除非不想突破实力欠缺，13年来她已经习惯了在公司上班下班，日复一日年复一年的慢工作。

一个好的外贸企业，应该不断的培养越来越多优秀的人，把他们变成你的合伙人共同致富。一个好的外贸业务员，应该不断地突破自己，挑战自己。

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