今年2月有报道称，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，自5月1日起生效。
现在，亚马逊已授权其管理人员，可以有效地解雇那些未能完成每周三次到办公室工作的任务的员工。
这是根据亚马逊在重返办公室政策方面给予其全球管理人员的最新指导。本周早些时候，亚马逊通过内部网站分享了这些指导方针和管理人员的谈话要点。
该指导方针要求经理们首先与不遵守每周三次要求的员工进行一次私人谈话。然后，经理们必须在后续的电子邮件中记录讨论内容。如果员工继续拒绝遵守，经理应该召开另一次会议，如果需要，采取纪律处分，包括终止雇佣关系。
该指导方针称：“如果员工在第一次谈话后没有立即和持续地出席，管理者应该在合理的时间范围内（根据员工的情况，大约1-2周）进行后续讨论。这种对话将：1）强调每周上班3天以上是他们工作的要求；2）解释，如果没有正当理由继续不遵守规定，可能会受到纪律处分，甚至包括解雇。”
赋予管理人员解雇不合规员工的权力，是迄今为止亚马逊在其重返办公室政策中采取的最有力措施。
今年8月，亚马逊CEO安迪·贾西曾警告员工，对于那些反对当前办公室出勤规定的人来说，这是“行不通的”。
本文源自金融界