周五. 2月 3rd, 2023

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有关亚马逊裁员的消息一直络绎不绝。之前亚马逊device组一天裁了很多人,最近亚马逊又一次把发给毕业生的offer都给延期了半年。这些事情都算过去时了。现在有了新的情况

亚马逊CEO曾经公开说,裁员会持续到2023年,总裁员人数要超过两万人。当时我做分析的时候就判断,亚马逊不可能现在就把所有的人都裁员完毕。因为这样一来的话,美国感恩节和圣诞节的销售旺季,就不会有人去帮助亚马逊维护网站卖东西了。

所以亚马逊原先并没有打算在11月份就裁员,但是其他公司都11月裁员了,做给华尔街看亚马逊也要意思意思,所以亚马逊就拿device部门开刀了。

但是销售旺季一旦过去以后,就可以卸磨杀驴,亚马逊对retail部门的血雨腥风就开始了。

根据外媒的报道,针对retail部门的裁员已经开始了。具体的做法是这样的,retail整个部门里面先进行大量的reorg。这个reorg会拆散很多的组,然后有一些组的一些人,会被要求在全公司范围内找工作。

这个以reorg为名的restructure,亚马逊要求在2023年1月3日完成。完成这次reorg以后,亚马逊的retail部门将会接下来以绩效相关的方式为主,在2月份完成对整个retail部门的裁员。

具体时间点大概就是这样了。这两天美国人过圣诞节的日子。但是retail的一部分亚马逊员工应该开心不起来了。

毕竟,在圣诞节前夕开始reorg,新年到来的时候完成reorg,然后等着2月份被裁员,这个剧本,对每个涉及其中的员工,都很难开心起来。

那么下面还会有什么呢?2023年AWS的增长也没有以前好看了,所以AWS会不会也裁员?这个事情不好说。

现在听到的说法是AWS不会以layoff的方式裁员。但是会加大内部dev和pip的力度。如果不知道dev和pip是什么的话,我简单科普一下。

亚马逊内部对低绩效员工的处理,一般先放进dev的项目里,员工需要在规定时间内完成某些任务,以证明自己还能留在亚马逊。据说之前大约有一半的人可以通过努力离开这个dev项目。而新政策则是只要进入这个项目的,基本上就没有离开的机会了,离开的比例被大大的降低了。

Dev以后就进入pip,这个就是著名的以帮助员工为名,搜集证明证明员工效率低下,合理合法的裁员的方式了。如果员工愿意接受自动离职,也是可以的到这一步,无非就是自己主动走,还是赖一段时间再走的选择。极少数人可以从PIP里存活下来。

从这一点来说,亚马逊对员工还是非常狼性的。如果不好好表现的话,很容易就被清理出去。当然,我们也能理解,一个以节俭作为企业文化的公司,对待员工上,肯定也很节俭。

Retail已经开始了,AWS还会远吗?

最后,点个关注吧

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作者 UU

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