近日，多位瑞幸员工发文称，被罚抄写顾客的差评、备注，有的人被罚抄了几百遍。罚抄算体罚员工吗？这引发了网友的热议。

　　从网上发布的图片来看，员工被罚抄的内容多为“我备注要热的，你们都没看见吗？”、“茉莉花茶没有加糖，完全无法入口”、“我点的是去冰，为什么送过来还是多冰？”一类的顾客差评。

　　有网友评论称：“我们区域经理是要求取餐码多少号抄多少遍，有幸围观过899遍吸管还有500多遍巧克力曲奇。”

　　有发布者称，他们的要求是有差评就要罚写50遍。另一网友则回复“没事，我被罚抄了100遍”。

　　还有网友发文称，自己都快被罚抄哭了，刚毕业出来找工作，真的很焦虑。

　　4月22日，#瑞幸罚抄#、#瑞幸罚抄算体罚吗#等相关话题接连冲上热搜。

　　有网友表示对罚抄无法理解，认为这种方法践踏了劳动者的权益↓↓↓

　　部分网友表示，连顾客备注都忽视确实是员工的错，罚抄不算体罚，总比罚钱好↓↓↓

　　还有网友认为瑞幸自己也有问题，点单系统本身有缺陷↓↓↓

　　“职场私刑”涉嫌违法

　　采访中发现，不少公司对员工都有惩罚，有人称这些手段为“职场私刑”。有律师表示，虽然企业对员工有管理权，但是以体罚的手段设置“职场私刑”则可能涉嫌违法。

　　律师汤嘉丽介绍，如果公司有要求员工喝醋、吃辣椒等行为，肯定是对员工的人格权，甚至是生命健康权产生侵害的。但罚抄这种情况，在法律上的界线是比较模糊的，法院会根据实际情况判断是否超过了明显的惩戒界线，来判断是否合法合理。

　　对这件事你有什么看法？

　　来源：@九派新闻、@广东台触电新闻、观察者网、北京青年报