今年一开工，很多亚马逊跨境电商公司就开启了疯狂招人模式，像棒谷、Anker等大麦在各大招聘网站上都开始挂出了很多空缺岗位。
以棒谷科技为例，一开工招聘网站上就发布了近400个岗位。
开春伊始，大卖在各大招聘网站上大卖都发布了大量工作岗位，想必是布局新市场或者是新业务要在跨境浪潮中大干一场。
不仅是大卖有招人的困扰，许多中小型、创业公司也是招人难，人才跟不上公司业务发展进度，直呼简直令人头疼，还有的差点就去摆地摊招人了！
其次是用人紧缺，跨境人才薪资水平也跟着水涨船高，各大公司都在将薪比薪，直接把底薪涨到了15K，有的公司HR直呼看来要提高到18K才能招到人了，甚至20K，这简直惊呆了我和我的小伙伴 ~
看完亚马逊卖家开的底薪，小编的手微微颤抖，内心一堆问号：挖槽！亚马逊真的有那么好赚钱？
而这不禁联想到去年一个在朋友圈刷爆了的新闻，说深圳湾1号的房子都是让做亚马逊的给买了。疫情期间，线下门店大受打击，电商行业反受疫情影响打的火热，同时也让很多做线下或者是国内电商卖家转型涌入跨境电商行业，所以跨境人才的需求也是炙手可热。
别说花大价钱找到运营老鸟了，可能现在连运营小白、运营助理都招不到，业务不断扩展，日常运营琐碎又多恨不得自己有个三头六臂，左右手可以帮自己一把！
用人单位遇到招人难，其实求职者也未必简单，很多刚入门的小白满腔热血一头扎进跨境电商浪潮却惨遭社会毒打，招聘需求上写着需多少多少年经营，熟悉外语，了解产品知悉垂直类目打造等等，听了就头大，别说入门了，直接是劝退了！（入行需谨慎，建议小白多了解，多学习再入行，没事多逛逛论坛、水水群）
还有一些运营老鸟苦心运营，加班加点本事和薪资倒是没有一点没涨，头发倒是挺“突然”的。。。。。想着突破自我只能通过离职跳槽改变现状，苦苦等待又找不到一个属于自己的好机会，更是不清楚市场行情。
而目前整个跨境行业都很缺人，僧多肉少，新的一年人才招聘大战已经开始，行业也是焕然一新，